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Mitarbeitende in Zahlen

Die folgende Tabelle zeigt die unterschiedlichen Personalkennzahlen der Jahre 2014 bis 2016 gemäss den GRI-Anforderungen Version 4 sowie nach Geschlechtern unterteilt. Die Kennzahlen beziehen sich auf die in der Schweiz angestellten Mitarbeitenden. Die Beteiligungen im Ausland sind nicht berücksichtigt.

Änderung im Personalbestand

Die Anzahl an Mitarbeitenden in der Schweiz ist 2016 auf 18’372 Vollzeitstellen gesunken (-3,1% gegenüber Vorjahr). Der Personalbestand setzt sich aus 27% Frauen und 73% Männern zusammen. Prozentual ist der Frauenanteil um 1,5 Prozentpunkte gesunken.

Der Frauenanteil im Management beläuft sich auf 12,3% (gemessen in Headcount).

Die Alterspyramide hat sich über die letzten Jahre leicht verändert. Die demografische Alterung in der Schweiz hat zugenommen. Auch der Anteil an über 50-Jährigen hat in den letzten zehn Jahren bei Swisscom zugenommen.

  2014   2015   2016
Anzahl bzw. wie angemerkt   männlich   weiblich   Total   männlich   weiblich   Total   männlich   weiblich   Total
                                     
Gesamter Bestand in der Schweiz
Jahresdurchschnitt FTE           18’035           18’817           18’750
Endbestand FTE           18’272           18’965           18’372
                                     
Berichtsgrenze in der Schweiz nach Personalinformationssystem
Abdeckungsgrad Berichtsgrenze           95%           93%           95%
Durchschnittlicher FTE-Bestand   12’595   4’570   17’165   13’010   4’666   17’676   13’273   4’439   17’712
FTE-Bestand Ende Dezember   12’727   4’633   17’360   13’174   4’636   17’810   13’273   4’291   17’563
in Headcount (HC)   13’003   5’345   18’348   13’437   5’304   18’741   13’579   4’970   18’549
Temporärstellen (HC)   1’163   402   1’565   1’094   385   1’479   1’121   387   1’508
Befristete Arbeitsverträge (HC)   43   37   80   27   27   54   48   18   66
Unbefristete Arbeitsverträge (HC)   12’960   5’308   18’268   13’410   5’277   18’687   13’531   4’952   18’483
Anteil Geschlecht (HC)   70,9%   29,1%   100,0%   71,7%   28,3%   100,0%   73,2%   26,8%   100,0%
Vollzeitstellen (HC)   11’787   3’128   14’915   12’147   3’069   15’216   12’121   2’796   14’917
Teilzeitstellen (HC)   1’216   2’217   3’433   1’290   2’235   3’525   1’458   2’174   3’632
% Vollzeitstelllen (HC)   90,6%   58,5%   81,3%   90,4%   57,9%   81,2%   89,3%   56,3%   80,4%
% Teilzeitquote (HC)   9,4%   41,5%   18,7%   9,6%   42,1%   18,8%   10,7%   43,7%   19,6%
Angestellte Gesamtarbeitsvertrag (GAV) (HC)   10’525   5’002   15’527   10’746   4’943   15’689   10’811   4’581   15’392
Anteil GAV am Bestand (HC)   80,9%   93,6%   84,6%   80,0%   93,2%   83,7%   79,6%   92,2%   83,0%
Topmanagement (HC)   92   8   100   88   7   95   82   8   90
Management (HC)   2’338   307   2’645   2’581   327   2’908   2’686   381   3’067
Anteil im Management (HC)   87,2%   12,8%   100,0%   88,9%   11,1%   100,0%   87,7%   12,3%   100,0%
  2014   2015   2016
Anzahl bzw. wie angemerkt   männlich   weiblich   Total   männlich   weiblich   Total   männlich   weiblich   Total
                                     
Ein- und Austritte in der Schweiz
Durchschnittsalter   42,8   39,9   42,0   43,0   40,0   42,2   43,4   40,4   42,6
Austritte 1   1’008   485   1’493   1’016   478   1’494   1’094   569   1’663
Austritte Alter <30 Jahre 1   227   180   407   239   177   416   214   175   389
Austritte Alter 30–50 Jahre 1   567   233   800   558   210   768   584   266   850
Austritte Alter >50 Jahre 1   214   72   286   218   91   309   296   128   424
Anteil Austritte <30 Jahre   22,5%   37,1%   27,3%   23,6%   37,1%   27,9%   19,6%   30,8%   23,4%
Anteil Austritte 30–50 Jahre   56,3%   48,1%   53,5%   54,9%   44,0%   51,4%   53,4%   46,7%   51,1%
Anteil Austritte >50 Jahre   21,2%   14,8%   19,2%   21,5%   18,9%   20,7%   27,1%   22,5%   25,5%
Eintritte 1   1’507   723   2’230   1’491   498   1’989   1’245   323   1’568
Eintritte Alter <30 Jahre 1   572   373   945   500   280   780   356   171   527
Eintritte Alter 30–50 Jahre 1   804   290   1’094   859   200   1’059   783   140   923
Eintritte Alter >50 Jahre 1   101   27   128   132   18   150   106   12   118
Anteil Eintritte Alter <30 Jahre   38,0%   51,6%   42,4%   33,5%   56,2%   39,2%   28,6%   52,9%   33,6%
Anteil Eintritte Alter 30–50 Jahre   53,4%   40,1%   49,1%   57,6%   40,2%   53,2%   62,9%   43,3%   58,9%
Anteil Eintritte Alter >50 Jahre   8,7%   8,3%   8,6%   8,9%   3,6%   7,5%   8,5%   3,7%   7,5%
                                     
Weitere Kennzahlen
Aus- und Weiterbildungstage           68’831           68’464           53’979
Aus-/ Weiterbildungstage pro Headcount           3,8           3,9           2,9
Mutter- und Vaterschaftsurlaub   439   217   656   522   240   762   544   290   834
CEO Total Comp in kCHF           1’773           1’832           1’833
Medianlohn Total Comp in kCHF           126           129           131
Ratio CEO- / Medianlohn           14           14           14
Änderung CEO-Lohn           3,5%           3,3%           0,1%
Änderung Medianlohn           0,2%           2,3%           1,5%
GAV-Mindestvollzeitlohn in kCHF   52   52   52   52   52   52   52   52   52
Performance-Dialoge 2   97,1%   95,6%   96,7%   91,8%   97,2%   93,2%   96,2%   97,7%   96,6%
1 ohne befristete Verträge
2 ohne Lernende