Brief der Vorsitzenden des Vergütungsausschusses
Sehr geehrte Aktionärinnen und Aktionäre
Swisscom hat im Berichtsjahr ein solides finanzielles Ergebnis erzielt. Sie hält eine unverändert starke Marktposition in der Schweiz und ist dank Fastweb die führende Herausforderin in Italien. Dies in einem anspruchsvollen Jahr: 2023 war geprägt von Unsicherheiten wie dem volatilen wirtschaftlichen Umfeld mit steigenden Zinsen und Inflation sowie anhaltenden geopolitischen Risiken. Der Umsatz im Schweizer Kerngeschäft war leicht rückläufig und erhöhte sich bei Fastweb. Die in der Finanzberichterstattung ausgewiesene finanzielle Entwicklung des Konzerns wurde durch Sondereffekte und Effekte der Währungsumrechnung geprägt. Auf Basis konstanter Währungen und bereinigt um Sondereffekte stiegen Umsatz und EBITDA. Auch der Reingewinn ist gestiegen.
Swisscom hat im Berichtsjahr erneut die relevanten Mobilfunk- und Breitbandtests gewonnen und in unabhängigen Tests dank ihrer Servicequalität im Shop, an der Mobilfunk-Hotline und digital über die «My Swisscom App» überzeugt. Swisscom verzichtet trotz Inflation im Gegensatz zu anderen auf eine generelle Preiserhöhung und hält die Preise für Mobilfunk-, Internet-, TV- und Festnetz-Abos bis mindestens Ende 2024 stabil. Unabhängige Marktforschungsunternehmen benennen Swisscom zudem als führende Anbieterin von Cybersecurity. Mit neuen IT-Security Dienstleistungen ermöglicht Swisscom auch kleinen und mittleren Unternehmen noch mehr Sicherheit und zuverlässigen Schutz vor Cyberrisiken. Im Bereich Nachhaltigkeit setzt sich Swisscom hohe Ziele für Umwelt und Gesellschaft. Wir fördern die Medienkompetenz an Schulen und für die Bevölkerung und leisten als Vorreiterin für Klimaschutz einen wesentlichen Beitrag. Der Fokus liegt dabei auf der Reduktion unserer CO2-Emissionen. 2023 hat das Magazin «World Finance» Swisscom erneut als nachhaltigstes Telekomunternehmen der Welt bewertet. Der Vergütungsausschuss hat im Berichtsjahr das Vergütungssystem der Konzernleitung überprüft und dem Verwaltungsrat vorgeschlagen, an dem im Vorjahr überarbeiteten, variablen Vergütungsmodell festzuhalten. Dieses Modell berücksichtigt zusätzlich zur finanziellen Performance, die den Grad der Gesamtzielerreichung massgeblich bestimmt, die Performance hinsichtlich der Business Transformation-Themen. Der variable Erfolgsanteil für Konzernleitungsmitglieder wird weiterhin in bar und gesperrten Aktien ausbezahlt. Damit ist die Vergütung der Konzernleitung auf die Umsetzung der Strategie ausgerichtet. Sie gestattet eine angemessene, nachhaltige Belohnung von Leistung und berücksichtigt die Verantwortung von Swisscom, einen wesentlichen Beitrag zur positiven Entwicklung der Gesellschaft und zum Schutz der Umwelt zu leisten.
Im Berichtsjahr hat Swisscom erfreuliche Erfolge vorzuweisen. Sie hat sowohl ein gutes finanzielles Ergebnis erzielt als auch hinsichtlich der Kundenzufriedenheit und der Nachhaltigkeit hervorragende Leistungen erbracht. Im Rahmen seiner Gesamtbeurteilung hat der Verwaltungsrat diese Erfolge zusammen mit der operativen Performance bewertet. Daraus ergibt sich für die Mitglieder der Konzernleitung eine Gesamtzielerreichung je nach Funktion zwischen 105% und 110%. Insgesamt liegen die Gesamtvergütungen für die Mitglieder des Verwaltungsrats und der Konzernleitung für das Berichtsjahr 2023 innerhalb des Rahmens, den die Generalversammlung 2022 und 2023 (aufgrund der personellen Erweiterung der Konzernleitung im Berichtsjahr) genehmigt hat.
An der Generalversammlung 2024 haben Sie, liebe Aktionärinnen und Aktionäre, wie jedes Jahr die Möglichkeit, im Rahmen der Konsultativabstimmung über den Vergütungsbericht Ihre Stimme zu den Vergütungsgrundsätzen und zum Vergütungssystem von Swisscom abzugeben. Zudem stimmen Sie über die maximale Gesamtvergütung an den Verwaltungsrat und die Konzernleitung für das Geschäftsjahr 2025 ab. Der für den Verwaltungsrat beantragte Betrag ist im Vergleich zum Vorjahr unverändert. Für die Vergütung der Konzernleitung im Jahr 2025 wird ein unveränderter Maximalbetrag von CHF 10,9 Mio. zur Genehmigung vorgelegt. Im Rahmen unserer Verantwortung wird der Vergütungsausschuss im kommenden Berichtsjahr erneut die Vergütungsstrategie und das Vergütungssystem überprüfen: dies, um sicherzustellen, dass unsere Grundsätze mit den Interessen der Aktionärinnen und Aktionäre sowie der weiteren Stakeholder in Einklang stehen und erbrachte Leistungen sowohl angemessen als auch nachhaltig belohnt werden. Wir freuen uns auf Ihre Unterstützung und danken Ihnen für Ihr Vertrauen.
Freundliche Grüsse
Monique Bourquin, Vorsitzende des Vergütungsausschusses