Mit­ar­bei­ten­de in der Schweiz

Die Di­gi­ta­li­sie­rung hält für Mit­ar­bei­ten­de und Un­ter­neh­men zahlreiche Chancen wie auch grosse Her­aus­for­de­rungen bereit. Daher unterstützt Swisscom ihre Mit­ar­bei­ten­den bei der Ent­wick­lung ihrer Fähigkeiten und stellt ihnen fünf Aus- und Wei­ter­bil­dungs­ta­ge pro Jahr zur Verfügung.

Swisscom bietet über die interne Schulungs- und Weiterbildungsplattform eine breite Palette mehrheitlich digitalisierter Lerninhalte an, mittels derer die Mit­ar­bei­ten­den ihre Ar­beits­markt­fä­hig­keit zeit- und ortsunabhängig erhöhen. 2022 haben die Mit­ar­bei­ten­den von Swisscom im Durchschnitt 3,8 Tage pro Person für Lernen, Trainieren und Entwickeln aufgewendet.

Die Mit­ar­bei­ten­den von Swisscom sind privatrechtlich auf Basis des Obligationenrechts angestellt. Die An­stel­lungs­be­din­gun­gen liegen über dem Minimalstandard des Obliga­tionenrechts. Für Ka­der­mit­ar­bei­ten­de von Swisscom in der Schweiz gelten allgemeine An­stel­lungs­be­din­gun­gen; die anderen Mit­ar­bei­ten­den sind dem Ge­samt­ar­beits­ver­trag (GAV) Swisscom unterstellt.

Swisscom nimmt bezüglich des flexiblen Arbeitens schweizweit eine Vorreiterrolle ein und baut entsprechende Arbeitsmodelle aus. Die Mit­ar­bei­ten­den schätzen die Flexibilität, den Wegfall des Arbeitswegs und eine bessere Work-Life-Balance genauso wie regelmässige persönliche Treffen im Büro – auch für die Pflege des informellen Austauschs.