Collaborateurs

Chaque fois que les clients contactent Swisscom, ils doivent faire l’expérience d’une en­tre­prise digne de confiance, engagée et curieuse portée par des col­la­bo­ra­teurs motivés, compétents et performants. Notre politique du personnel s’appuie sur une culture d’en­tre­prise porteuse de va­leurs, une com­mu­ni­ca­tion axée sur le dialogue et une ouverture permanente à la diversité.

Nous attachons une importance particulière à la diversité et au traitement équitable de nos col­la­bo­ra­teurs, in­dé­pen­dam­ment de leur sexe, de leur âge, de leur origine, de leur langue ou de leur orientation sexuelle. Nous souhaitons conti­nuer à augmenter la mixité dans les métiers techniques. Nous formons environ 895 apprentis et veillons à l’inclusion des col­la­bo­ra­teurs souffrant de handicaps physiques et psychiques.

En tant qu’employeur attractif, nous offrons des condi­tions de travail flexibles, des condi­tions d’engagement généreuses et de nom­breuses pos­si­bi­lités d’or­ga­ni­sa­tion. De plus, nous soutenons nos col­la­bo­ra­teurs dans leur dé­ve­lop­pe­ment pro­fes­sionnel en leur proposant de nom­breuses formations. Nous souhaitons qu’ils restent en bonne santé et motivés sur le long terme. C’est pourquoi nous accordons une grande importance à la préservation d’un équilibre entre vie pro­fes­sionnelle et vie privée ainsi qu’à la prévention du stress, à l’aug­men­ta­tion de la résilience et du bien-être psychique, et à la ré­duc­tion de la présence au travail malgré la maladie (présentéisme).