Lettre de la présidente du comité Ré­mu­né­ra­tion

Mesdames, Messieurs, chers ac­tion­naires,

Swisscom a dégagé un résultat financier stable au cours de l’exercice, garde une position robuste sur le marché suisse et est l’opé­ra­teur alternatif leader en Italie grâce à Fastweb. En 2022, des défis comme les goulets d’étranglement, la guerre en Ukraine, la hausse de l’inflation et la si­tua­tion tendue concernant l’approvisionnement énergétique sont venus s’ajouter aux fortes pressions sur les prix. Néanmoins, le chiffre d’af­faires de l’activité principale en Suisse s’est stabilisé et celui de Fastweb a pro­gressé. L’évolution financière du groupe, décrite dans le rapport financier, est affectée par des effets exceptionnels et la variation des taux de change. À taux de change constants et hors effets exceptionnels, on observe une crois­sance du chiffre d’af­faires, de l’EBITDA et du bénéfice net.

Au cours de l’exercice, Swisscom a remporté les tests pertinents sur la té­lé­pho­nie mobile et le haut débit et a convaincu lors de tests indépendants par la qualité de son service dans les shops et sur le plan nu­mé­rique avec l’appli My Swisscom. Avec le nouveau por­te­feuille blue, elle a par ailleurs lancé une offre moderne et innovante en 2022. Dans le domaine de la durabilité, Swisscom est éga­le­ment sur la bonne voie. Elle a pour objectif d’éviter le rejet d’un million de tonnes de CO₂ par an d’ici 2025 avec l’aide de ses clients. À cette fin, Swisscom propose aux clients privés et com­mer­ciaux des so­lu­tions TIC qui réduisent sensiblement l’empreinte carbone. De plus, Swisscom propose à sa clien­tèle des abon­ne­ments, des appareils et un réseau neutres en carbone.

Le comité Ré­mu­né­ra­tion a vérifié le système de rémunération de la Direction du groupe et proposé au Conseil d’ad­mi­nis­tra­tion de conser­ver le modèle de rémunération variable révisé l’année dernière. Outre la per­for­mance financière qui détermine en grande partie la réalisation des objectifs globaux, ce modèle prend éga­le­ment en compte la per­for­mance relevant de la Business Trans­for­ma­tion. La part variable liée au résultat attribuée aux membres de la Direction du groupe conti­nue d’être versée sous forme d’espèces et d’actions bloquées. La rémunération versée à la Direction du groupe est ainsi liée à la mise en œuvre de la stratégie et permet une récompense appropriée et durable des per­for­mances, en tenant compte de la responsabilité qui incombe à Swisscom de contribuer au dé­ve­lop­pe­ment positif de la société et à la protection de l’en­vi­ron­ne­ment.

Au cours de l’exercice, Swisscom a connu des succès réjouissants. Elle a réalisé un excellent résultat financier ainsi que d’excellentes per­for­mances en matière de sa­tis­fac­tion de la clien­tèle et de durabilité. Dans le cadre de son évaluation globale, le Conseil d’ad­mi­nis­tra­tion a mis en balance ces bons résultats avec la per­for­mance opé­ra­tion­nelle, qui n’a pas été satisfaisante sur tous les plans (pannes de réseau). La réalisation globale des objectifs s’établit à 120% pour les membres de la Direction du groupe. Globalement, la rémunération globale des membres du Conseil d’ad­mi­nis­tra­tion et de la Direction du groupe pour l’exercice 2022 se situe dans les limites fixées par l’Assemblée gé­né­rale 2021.

À l’oc­ca­sion de l’Assemblée gé­né­rale 2023, comme chaque année, vous aurez la pos­si­bi­lité, Mesdames, Messieurs, chers ac­tion­naires, de donner votre avis sur les principes de rémunération et le système de rémunération de Swisscom lors d’un vote consultatif. Par ailleurs, vous voterez de nouveau sur la rémunération globale maximale pouvant être attribuée au Conseil d’ad­mi­nis­tra­tion et à la Direction du groupe pour l’exercice 2024. Le montant que le comité propose d’accorder au Conseil d’ad­mi­nis­tra­tion reste inchangé par rapport à l’exercice pré­cé­dent. En raison de l’élargissement de la Direction du groupe de six à neuf membre à compter du 1^er avril 2023, un montant maximal de CHF 10,9 mio est demandé pour la rémunération versée à la Direction du groupe en 2024. Par ailleurs, une augmentation de CHF 8,7 mio à CHF 10,4 mio du montant déjà ap­prouvé pour la rémunération versée à la Direction du groupe en 2023 sera soumise à l’approbation de l’Assemblée gé­né­rale.

Confor­mé­ment à ses res­pon­sa­bi­li­tés, le comité Ré­mu­né­ra­tion conti­nuera de vérifier la stratégie de rémunération et le système de rémunération durant l’exercice à venir, afin de s’assurer que ces principes sont alignés sur les intérêts des ac­tion­naires et des autres parties prenantes et que les pres­ta­tions sont honorées de manière appropriée et durable. Nous nous réjouissons de pouvoir compter sur votre soutien et vous remercions de votre confiance.

Meilleures salutations

Barbara Frei

Présidente du comité Ré­mu­né­ra­tion